يٌعد نموذج طلب الإجازة السنوية مستندًا مهمًا لتوثيق طلب الموظفين وضمان موافقة الإدارة، مما يمنع ضياع الحقوق للطرفين قانونياً، ومن أهم مميزات هذا النموذج هو المساعدة في التخطيط لاستمرارية العمل دون انقطاع ويُسهّل من عملية متابعة أرصدة الإجازات للموظفين وبالتالي توزيع العمل بشكل عادل عند أخذ الموظف للإجازة.
نموذج طلب إجازة سنوية هو مستند رسمي يٌستخدم في توثيق طلب الموظف لأخذ إجازة من رصيد إجازته السنوية المعتمد لدى الشركة التي يعمل بها والتي تحتوي على مدة الإجازة وتطلب موافقة المدير المباشر والإدارة.
تعتمد أهمية نموذج طلب اجازة سنوية على عدة أمور وهي:
يتم إستخدام نموذج طلب الإجازة السنوية في عدة حالات وهي:
يحتوي نموذج طلب إجازة سنوية على المعلومات التالية:
لتعبئة النموذج بشكل صحيح قم بالخطوات الآتية:
هناك عدة أخطاء شائعة من الممكن الوقوع بها عند استكمال النموذج الخاص بطلب الاجازة السنوية ومن أهمها:
لكتابة طلب الإجازة بشكل مبسط قم بالآتي:
يحق للموظف أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل بعد إتمام عام كامل من العمل في الشركة أو المنشأة الذي يعمل بها، ويستحقها عن كل عام. ويحق للموظف أن يستفيد من هذه الاجازة حسب الحاجة مع الأخذ بالاعتبار مصلحة العمل.
يحق للموظف تقديم طلب الإجازة السنوية مسبقاً ويفضل أن يتم تقديمها بمدة لا تقل عن أسبوعين إلى شهر قبل الموعد الفعلي للإجازة لضمان ترتيب سير العمل بشكل صحيح طوال فترة الاجازة وتحديد من سوف يقوم بالمهام خلال هذه الفترة.
يحق للمدير أو صاحب العمل تأجيل أو تغيير طلب الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل بشرط ألا تتجاوز مدة التأجيل نهاية السنة اللاحقة لسنة الاستحقاق، ولكن لا يحق له حرمات الموظف أو رفض طلب الاجازة بشكل كلي.
نعم بالتأكيد وفقا لنظام العمل السعودي يتم حساب أيام الراحة الاسبوعية ضمن طلب الإجازة السنوية إذا تخللتها اي انها سوف تخصم من رصيد الاجازات الخاصة بالموظف، أما في حالة وجود ايام الراحة الاسبوعية مباشرة قبل أو بعد الاجازة فلا يتم حسابها من ضمن ايام الاجازة.
ينص قانون العمل السعودي إلى أن الموظف يحصل على رصيد اجازات سنوية تبلغ 21 يوماً وتصل إلى 30 يوماً عند قضاء الموظف مدة 5 سنوات متتابعة في الشركة وتكون هذه الأيام مدفوعة الأجر بالكامل.
اشترك الآن في دفترة لإدارة ومتابعة إجازات موظفيك بسهولة 
