نموذج إنهاء عقد العمل هو مستند رسمي يستخدم لتوثيق إنهاء العلاقة ما بين الموظف وصاحب العمل سواء كان ذلك نتيجة لاستقالة أو اتفاق مشترك أو فصل.
يهدف هذا النموذج إلى حماية الحقوق القانونية وتحديد اليوم الأخير للعمل يجب أن يحتوي النموذج على معلومات حول الأطراف المعنية وسبب إنهاء العقد وتاريخ مغادرة الموظف.
هذا النموذج يتم استخدامه في حالة إنهاء عقد العمل بالتراضي وذلك في الحالات التالية:
من أهم مميزات نموذج انهاء عقد العمل:
اشترك الأن في برنامج دفترة
لإدارة أعمالك وعقود شركتك بشكل احترافي
من أبرز وأهم بنود إنهاء عقد عمل:
يتم تحديد أسباب الإنهاء مثل الإخلال بالعقد أو الإتفاق المتبادل وتشكل هذه الأسباب أساس إنهاء العقد لسبب محدد.
يسمح لأحد الطرفين بإنهاء العقد دون إثبات خطأ وغالبًا ما يكون ذلك بإخطار مسبق.
ويُستخدم نموذج خطاب الإنهاء لأسباب ملائمة بشكل شائع في الاتفاقيات التجارية.
تحدد مدة الإشعار المسبق المطلوبة حيث يجب تقديم إشعار إنهاء العقد كتابة خلال فترة زمنية معينة ومحددة.
طريقة تسليم إنهاء العقد سواء عن طريق البريد الإلكتروني أو يدوياً.
لاستخدام نموذج إنهاء عقد العمل يمكنك:
قد يهمك ايضًا تحميل: نموذج عرض وظيفي
اشترك الأن في برنامج دفترة
لإدارة أعمالك وعقود شركتك بشكل احترافي
من أبرز الأخطاء الشائعة عند إعداد نموذج إنهاء عقد عمل:
الاستقالة تكون من الموظف نفسه أما إنهاء العقد فغالباً يكون بيد صاحب العمل، المستقيل عادة يفقد جزءاً من المكافأة التي يحصل عليها عند إنتهاء الخدمة خصوصاً إذا لم يكمل عدد السنوات المطلوبة.
بينما من يتم إنهاء عقده دون مبرر قانوني يحق له الحصول على تعويض حسب قانون العمل.
إنهاء العقد يعني إنهاء علاقة العمل بشكل قانوني سواء بالاتفاق بين الطرفين أو بانتهاء المدة أو بتقديم الموظف لاستقالته وهذا يحافظ على الحقوق المالية.
الفصل هو عملية يقوم بها صاحب العمل بشكل قسري وغالباً قد يحدث بسبب خطأ كبير والذي قد يؤدي إلى فقدان العامل لبعض المميزات أو يتطلب تعويض إذا كان الفصل غير عادل.
لتفادي المشاكل عند إنهاء العقد يجب الالتزام بالمدة المحددة للإشعار و توثيق الإنهاء بشكل كتابي استقالة أو عقد إنهاء تسوية الحقوق المالية والالتزامات على الفور والحصول على شهادة خبرة أو تسوية نهائية.
نعم، لديك الحق في إنهاء عقد العمل قبل أن ينتهي لكنه يعتبر فسخاً للعقد ويجب على الطرف الذي ينهي العقد سواء كنت أنت أو صاحب العمل تعويض الطرف الآخر عن الأضرار وفقاً للقوانين، إلا إذا كان هناك سبب مقبول أو اتفاق ودي من الأفضل دائماً مراجعة شروط عقدك والالتزام بفترة الإخطار.
لا، إنهاء العقد بالتراضي لا يُعتبر استقالة وفقاً للقانون والإجراءات الاستقالة تعني قراراً فردياً من الموظف، بينما إنهاء العقد بالتراضي هو موافقة متبادلة بين الطرفين الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد.
اشترك الآن في دفترة لإدارة شؤون موظفيك بكل سهولة 
