نموذج طلب إجازة تعويضية

​ما هو نموذج طلب إجازة تعويضية؟

هو مستند رسمي يقوم الموظف بتقديمه لطلب إجازة تعويضية مقابل عدد أيام أو ساعات العمل الإضافي التي قام بها، أو عمله في أيام الإجازات الرسمية.

ما هي أهم البيانات التي يجب أن يتضمنها النموذج؟

هناك عدة عناصر يتضمنها نموذج الإجازة التعويضية:

• اسم المدير المباشر للموظف مقدم للطلب.
• سبب الإجازة بإيجاز.
• اسم الموظف المقدم للطلب.
• رقم الهوية الوطنية للموظف مقدم للطلب.
• رقم الجوال.
• البريد الإلكتروني الخاص بالموظف.
• عنوان السكن الخاص بالموظف.
• تاريخ تقديم الإجازة.
• إجمالي عدد الأيام.
• توقيع الموظف.

متى يُستخدم نموذج طلب إجازة تعويضية؟

يُستخدم نموذج طلب الإجازة التعويضية في الحالات الآتية:

اشترك الأن في برنامج دفترة
لإدارة شؤون موظفي شركتك بشكل احترافي

كيف يُستخدام نموذج طلب إجازة تعويضية؟

لاستخدام نموذج طلب إجازة تعويضية:

أخطاء شائعة عند استخدام نموذج طلب إجازة تعويضية

هناك عدة أخطاء شائعة عند استخدام نموذج طلب الإجازة التعويضية ومن أهم هذه الأخطاء:

• عند عمل الموظف في أيام الإجازات الرسمية أو الإجازات الأسبوعية.
• في حال عمل الموظف ساعاتٍ إضافية تتجاوز ساعات العمل المحددة.
• عند عمل الموظف بسبب ظروف طارئة أو استثنائية.
• كتابة اسم المدير المسؤول عن الموافقة على طلب الإجازة.
• سبب الإجازة التعويضية بإيجاز.
• كتابة اسم الموظف المقدم للطلب.
• كتابة رقم الهوية الوطنية للموظف.
• كتابة رقم الجوال، والبريد الإلكتروني الخاص بالموظف.
• مِلء خانة عنوان السكن الخاصة بمقدم الطلب.
• كتابة تاريخ تقديم الإجازة.
• كتابة إجمالي عدد الأيام أو عدد الأيام المستحقة.
• توقيع الموظف المقدم للطلب.
• عدم ذكر سبب الإجازة التعويضية أو عدم تحديد عدد الأيام أو الساعات.
• عدم التنسيق مع المدير المباشر قبل التقدم بطلب الإجازة.
• إهمال مِلء الخانات الموجودة في النموذج.

اشترك الأن في برنامج دفترة
لإدارة شؤون موظفي شركتك بشكل احترافي

الأسئلة الشائعة

كيف تحسب الإجازة التعويضية؟

يتم احتساب الإجازة التعويضية بنسبة متناسبة مع عدد الأيام أو الساعات الإضافية التي قضاها الموظف في العمل.

ما مدة الإجازة التعويضية؟

مدة الإجازة التعويضية غير محددة بفترة زمنية ثابتة، بل تتغير بناء على عدد الأيام أو الساعات الإضافية التي عمل بها الموظف.

كل ساعة إضافية = ساعة تعويضية

أما في حال عمل الموظف أثناء إجازته الأسبوعية أو إجازة رسمية فإنه يحصل على:

من هم الأشخاص الذين قد يحق لهم الحصول على إجازة تعويضية؟

يحق لأي موظف يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي الحصول على إجازة تعويضية في حال استيفاء شروط الحصول عليها.

• أجر يوم العمل.
• علاوة لا تقل عن 50%.