ما هو نموذج إجازة بدون راتب؟
نموذج طلب الإجازة بدون راتب هو وثيقة ومستند رسمي يقدمه الموظف إلى جهة العمل لطلب إجازة دون راتب ودون الحاجة إلى الاستقالة من منصبه.
متى يُستخدم نموذج إجازة بدون راتب؟
هناك عدة حالات من الممكن أن يقدم فيها الموظف طلب إجازة بدون راتب ومن أهمها:
- في حالة نفاذ رصيد إجازته السنوية.
- في حالة مرض أو أمر عائلي طارئ.
- في حالة رغبته في التفرغ للدراسة.
- في حالة رغبته في مرافقة أحد أفراد العائلة في سفر خارج البلاد.
ما هي عناصر نموذج إجازة بدون راتب؟
هناك عدة عناصر في نموذج طلب إجازة بدون راتب ومن أهمها:
- اسم مدير الموارد البشرية
- اسم الموظف المقدم للطلب.
- المنصب الذي يعمل به.
- الرقم الوظيفي للموظف
- تاريخ بداية الإجازة والتاريخ الموافق لها.
- سبب طلب الإجازة بإيجاز.
- رقم الهوية الوطنية.
- رقم الجوال والبريد الإلكتروني وعنوان السكن.
- توقيع الموظف
اشترك الأن في برنامج دفترة
لإدارة شؤون موظفي شركتك بشكل احترافي
كيف يُستخدم نموذج إجازة بدون راتب؟
لاستخدام نموذج طلب الإجازة يجب تعبئة البيانات المرفقة في النموذج بعناية:
- كتابة اسم مدير الموارد البشرية المقدم له الطلب.
- كتابة المسمى الوظيفي الذي يعمل به مقدم الطلب.
- كتابة الوظيفة التي يشغلها الموظف.
- كتابة الرقم الوظيفي لمقدم الطلب.
- كتابة تاريخ بداية الإجازة والتاريخ الموافق لها.
- كتابة سبب طلب الإجازة بإيجاز سواء كان بخصوص أمر عائلي أو مرضي.
- كتابة رقم الهوية الوطنية لمقدم الطلب.
- كتابة رقم الجوال والبريد الإلكتروني وعنوان السكن.
- توقيع الموظف المقدم للطلب.
السيناريوهات الشائعة لاستخدام نموذج إجازة بدون راتب:
من أكثر السيناريوهات شيوعًا لاستخدام نموذج طلب الإجازة هي:
- الحاجة إلى رعاية أحد أفراد العائلة نتيجة لمرض أحد أفراد عائلته.
- رغبة الموظف المقدم للطلب في أخذ فترة نقاهة نتيجة لإصابة أو مرض.
- رغبة الموظف في أخذ فترة لإنهاء شهادة دراسية أو استكمال تدريب.
- الحاجة إلى السفر لمدة طويلة بعد نفاد رصيد الإجازة السنوية.
أخطاء شائعة عند استخدام نموذج إجازة بدون راتب:
من أكثر الأخطاء شيوعًا عند استخدام نموذج طلب إجازة بدون راتب هي:
- البدء في الإجازة دون اعتماد الطلب من المدير المباشر.
- إبلاغ جهة العمل بالإجازة بصورة غير رسمية، مما قد يسبب إشكالات إدارية أو نظامية.
- لعمل لدى جهة أخرى خلال الإجازة قد يترتب عليه مخالفة نظامية بحسب نوع الإجازة والجهة المنظمة لها.
- عدم الإلمام بتأثير الإجازة بدون راتب على العقد ومكافأة نهاية الخدمة.
اشترك الأن في برنامج دفترة
لإدارة شؤون موظفي شركتك بشكل احترافي
الأسئلة الشائعة
متى تكون الإجازة بدون راتب هي الخيار المناسب؟
يكون التقدم لطلب إجازة بدون راتب مناسباً عند نفاذ رصيد الإجازات السنوية للموظف أو وجود حالة طارئة لدى أحد أفراد عائلته أو حاجته إلى فترة نقاهة إثر حادث أو مرض.
ما هي شروط الإجازة بدون راتب؟
هناك عدة شروط يجب أن تتوفر لقبول الإجازة بدون راتب وهي:
- موافقة المدير المباشر على طلب الإجازة.
- أن لا تتعدى العشرين يومًا سنوياً في القطاع الخاص و 5 سنوات طوال فترة الخدمة للموظف في القطاع الحكومي.
- وجود شخص بديل لإتمام العمل طوال فترة الإجازة وعدم تأثر سير العمل بهذا الطلب.
هل يحق لي طلب إجازة بدون راتب؟
نعم، يحق لك طلب إجازة بدون مرتب وفقًا لنظام العمل السعودي بعد استيفاء الموافقة من جهة العمل ووجود سبب لطلب الإجازة.
كم أقصى مدة الإجازة بدون راتب؟
في القطاع الخاص مدة الإجازة بدون مرتب هي 20 يوماً في السنة. أما القطاع الحكومي فهي 5 سنوات طوال فترة الخدمة للموظف.
هل الإجازة بدون مرتب تمنع الترقية؟
طلب الإجازة بدون راتب لا يؤثر في حصول الموظف على الترقية ولكنها قد تؤخر وقت حصوله عليها نتيجة لاختلاف حساب المدة اللازمة للترقية.
اشترك الأن في دفترة لتنظيم إجازات الموظفين بسهولة 
